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用人单位什么情况可以解除劳动合同

发布时间:2019-08-15 11:26:08

用人单位什么情况可以解除劳动合同

在市场经济越来越成熟的今天,员工炒掉老板或用人单位辞退劳动者都是经常发生的。随着我国劳动法律制度的完善和劳动者法律意识的提高,因为用人单位与劳动者解除劳动关系产生纠纷而申请劳动争议仲裁或诉讼到法院的案例也越来越多。在处理用人单位与劳动者劳动关系方面

在市场经济越来越成熟的今天,员工炒掉老板或用人单位辞退劳动者都是经常发生的。随着我国劳动法律制度的完善和劳动者法律意识的提高,因为用人单位与劳动者解除劳动关系产生纠纷而申请劳动争议仲裁或诉讼到法院的案例也越来越多。在处理用人单位与劳动者劳动关系方面,由于社会普遍认为劳动者属于弱势群体,所以关心劳动者权利的文章比较多。现笔者主要从企业的角度出发,结合自己的办案体会,谈谈用人单位与劳动者解除劳动合同(劳动关系)应注意的几个问题。

一、要制定和完善企业员工劳动纪律方面的规章制度

《劳动法》第二十五条规定了劳动者如果存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度情况的,用人单位可以解除劳动合同。但本人在代理案件的过程中发现,许多企业,特别是规模较小的用人单位并没有关于员工劳动纪律方面的规章制度。有些企业的运作机制不完善,没有与劳动者签定劳动合同

,甚至也没有形成文字的企业的规章制度和劳动纪律。当这些用人单位认为劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况并以此由解除与劳动者的劳动关系的时候,如果劳动者拿起法律武器来捍卫自己权利,没有相关劳动纪律规章制度的用人单位在劳动争议仲裁或诉讼中就显得很被动。为了避免这种情况的发生,笔者建议用人单位应该首先考虑要通过民主程序制定和完善企业员工劳动纪律方面的规章制度,在规章制度中要明确规定一旦劳动者发生严重违反违反规章制度某些具体情况,用人单位就有权单方面与其解除劳动合同。

二、要及时组织员工认真学习规章制度,同时要让参加学习的员工签名确认已经参加学习

笔者代理的案件中,也有的工厂制定有较为完善企业员工劳动纪律方面的规章制度,但在诉讼时,员工却提出没有见过相应的规章制度。有的用人单位确实是没有将劳动纪律方面的规章制度公示或是没有组织员工学习。但也有的企业是组织员工学习了,只是没有学习记录,也没有参加学习员工的签名确认,因此在仲裁或诉讼中无法提供相应的证据。由于没有相应的证据,企业一般就要承担违法解除劳动关系的赔偿。为避免这样的问题,笔者建议用人单位要在员工进到企业时不仅要及时组织员工认真学习规章制度,同时要特别注意要让参加学习的员工签名确认已经参加学习,对员工的签名要存挡妥善保管。

三、解除与劳动者的劳动关系要符合劳动法的规定

根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。在人民法院的审判实践中,如果劳动者不是存在严重违反劳动纪律行为,用人单位解除劳动合同的,也按劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的情况进行处理,用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。所以,如果劳动者如果不是存在严重违反劳动纪律行为的,或者是违反劳动纪律的情节还没有达到严重程度的,用人单位不要轻易解除与劳动者的劳动关系。

根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情况有:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事;

5、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作有不能从事由用人单位另行安排的工作;

6、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

7、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员;用人单位依规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。

其中,依据上诉种情形解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

另外,《劳动法》还规定了用人单位不能够单方解除劳动关系的情况有

1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、缓病或负伤,在规定医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

四、解除与劳动者的劳动关系要注意相关的程序和资料管理

如果是因为员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除与其的劳动关系的,要将该员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据进行固定,由相关人员及时签名确认,并由专门人员保管。必要时可以将情况反映到当地的劳动管理部门,将该劳动者严重违反劳动纪律的情况书面登记备案。另外,员工如果是因为自己的原因而提出辞职的,也一定要员工有书面的辞职报告才能与其办理相关的手续。笔者曾经代理了一起劳动争议纠纷,劳动者主张是被辞退的,用人单位则主张是劳动者自己提出辞职的,由于用人单位没能提供劳动者的书面的辞职材料,最后法院采信了劳动者的主张,而支持了劳动者的诉请。

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